优索绩效考核系统(新)

　　优索绩效考核系统是一款功能丰富的绩效管理软件，可以在软件对员工绩效考核，企业启动软件以后预先输入公司基本档案信息，将企业信息以及部分数据、员工档案等内容输入到软件，方便在软件直接对员工考核，软件已经提供多种考核指标，您可以直接使用软件的指标，也可以自己添加新的指标，可以设置对应指标的分数，方便后期统计每个成员考核分数，从而按照绩效分数统计工资，这款软件功能还是很丰富的，企业可以在软件增加新的评测内容，支持综合评估、部门评价、自我评价、人员互评，评价数据在统计图显示！

软件功能

　　1、优索绩效考核系统提供用户管理功能，在软件添加全部员工

　　2、支持评价设置功能，在软件录入评价的项目

　　3、支持指标设置，考核的项目设置指标，设置分数

　　4、支持全部评价，直接将多个指标添加到多个成员

　　5、支持自动统计分数，显示考核以后的分数

　　6、支持图形统计，在柱形图、扇形图统计成绩

　　7、支持请假管理，在软件设置请假相关的考核方案

　　8、支持请假列表、我的审批、假单分类统计、假单年度统计、假单月度明细

　　9、支持评分等级说明、编辑评分工作、我的评分工作、个人评分明细、公司评分汇总、部门评分汇总

软件特色

　　1、据评估功能是本系统的重要特色，使用树结构显示部门信息，选择部门后使用图片默认显示相关人员，可以批量选择人员后在进行批量的评价；已经评价的用户显示灰色，不能在进行评价；

　　2、进行评价的时候，可以查看到人员的名称，点击名称可以查看详细的人员信息，防止评价错误；

　　3、估查询方便，直接显示被评价人的总分，平均分，评价人数，可以查看详细的得分情况，但是不能显示是谁评价的(考虑评价人的身份保密性，采用匿名功能)

　　4、以把任何的列表信息保存成Excel文件，方便存档；

　　5、据报表采用Flash技术，可以让您更方便的分析系统内人员的成绩信息。

　　6、言反馈留言板功能，用户可以通过留言板和管理员以及其他用户进行交流。

　　7、我评估上报功能方便评估领导更容易评价员工的工作表现。

使用说明

　　1、启动软件提示登录，在软件界面直接输入账号admin，密码也是admin

　　2、提示软件的功能界面，软件在左侧显示功能，可以查看系统设置功能

　　3、用户管理界面，在这里查看用户信息，输入用户的名字查询，显示全部用户列表

　　4、如果您需要选择一个人,可以使用搜索;如果你要选择多个人,请输入人员的名字,当鼠标离开文本框后,系统自动寻找匹配的项目,并把这个项目高亮加粗显示,您需要自己寻找

　　5、数据字典功能，可以添加目标分类、消息等级、系统状态、用户状态、是否字段、角色类型、消息分类

　　6、指标添加功能，可以在软件编辑指标信息，可以设置考核内容：勇于创新,乐意尝试不同任务，熟悉岗位所需要的有关国家政策，熟悉本岗位工作流程。

　　7、如果全部岗位(部门)都用,可以什么都不选择即可,这样你可以动态继续增加岗位(部门)而不用修改此指标;如果指标只针对特定的岗位部门使用请选择特定的岗位(部门)即可,这样当评价这个岗位(部门)的时候,这个指标才显示;评价其他的岗位(门)的时候,该指标将不显示;

　　8、计划管理功能，支持计划编号、计划名称、隶属部门、用户名称、计划状态、计划类型、审批等级

　　9、互评功能，在软件选择一个成员就可以添加评价，支持全选成员进入评价

　　10、考核内容：能主动协助他人,共同完成工作目标【引入】、具团队精神,热心参加公司各项团体活动

　　11、管理/查看，[丁少华]指标小类统计分析，2016年第一季度评价三丁少华-指标小类评分成绩表

　　12、人员评价详细：用户编号、用户名称、用户部门、用户岗位、时间段名称、文件上传、评价留言、指标详细信息展示

　　13、人员工资收入统计，在软件查看个人工资数据，显示明细图表

　　14、评估成绩需要结束一个时间段后,管理员发布后才能查询:成绩是历史入库数据,以后修改不影响此处的显示

　　15、请假管理；点击新建可以发起,发起需要两步操作;如果在第一步停下了,重新进入本页后点击提交;

　　16、请假类型,开始时间,结束时间等信息提交后不可修改,因此请保证信息录入清除后在提交

　　17、得分折线图分析、得分柱状图分析、加减分和总分折线图分析、得分占比分析、得分详细排名信息

注意事项

　　1、自评指标(自评可用,互评时自动从数据库取值),互评指标,部门指标(评价部门可用,互评时自动从数据库取值):

　　2、默认数据,是当指标显示为单选按钮,下来列表的时候显示的内容,最多可以设置10项,超过10项请使用文本输入;

　　3、指标权重和岗位分值权重都是对权重(指标分值)进行缩放处理的方式,岗位分值权重设置更精细

　　4、指标权重是对权重和最小分值的缩放,也对评价指标进行自动的缩放

　　5、指标权重和岗位指标权重两者不能同时启用,开启了岗位指标权重后指标权重缩放功能将关闭

系统运行

　　演示版本，使用正确用户名密码才能登陆系统，演示版本的用户资料如下：

　　用户名：admin

　　密码：admin

　　点击网站根目录下的【系统运行.bat】文件即可显示系统的功能；测试版本采用的是虚拟IIS服务器，因此可能不稳定；正式版本采用Windows的IIS服务器，安全稳定；

　　正式版本需要的运行环境如下：

　　1、 Windows Server 2000/2003/2008

　　2、 Microsoft .NET Framework V2.0

　　3、 Internet信息服务(IIS6.0/7.0)

　　4、 Access2003/2007/SQLServer2000/2005/2008

　　5、 Microsoft Offices2003/2007(导出数据使用)

　　测试版本需要的运行环境如下：

　　1、 Windows Server 2000/2003/2008

　　2、 Microsoft .NET Framework V2.0

　　3、 Access2003/2007

更新日志

　　1、全部评分汇总和全部评分记录中只能看到所属管理人员的记录信息；

　　2、评分的导入导出时间和评分时间关联；可以导入评分时间；

　　3、评分工作管理里面去掉建立时间，显示评分时间功能；

　　4、评分工作管理修改页面可以修改评分时间；

　　5、增加人员得分排名查询功能，可以按照用户分组，部门，岗位进行排名；

　　6、用户属性增加用户分组功能，可以将用户进行分组管理；

　　7、增加得分分析功能；支持折线图，柱图，饼图，以及详细的排名信息，还可以查看详细的得分记录；

　　8、显示最新2周的得分明细，最新1个月的总分明细，最新6个月每个月的成绩明细；

　　9、修复IE模式不能显示相关图表的问题；

　　10、修复部门选择的时候，有时候无法关闭的问题；

　　11、软件到期仍然可以登录，但是不能修改数据；

　　12、排名功能调整，2个第二名之后是第四名，不是第三名了；

　　13、评分明细，打开评分人的显示，知道分是哪个人评价的；

　　14、增加成绩对比分析功能；